Zorlu Enerji olarak, çalışanlarımızın kariyerlerini en verimli şekilde yönetebilmeleri ve yeteneklerini geliştirebilmeleri için, sahip oldukları yetkinlikler doğrultusunda kişiselleştirilmiş gelişim planları oluşturmayı esas alıyoruz.
Kariyer ve Yetenek Yönetiminde Eşitlik ve Adalet
Kariyer ve Yetenek Yönetimi uygulamalarımızda, cinsiyet, yaş, din, dil, ırk, mezhep, sosyal statü, fiziksel yapı, etnik köken, uyruk, cinsel yönelim veya herhangi bir kişisel özellikten dolayı hiçbir ayrımcılığa yer verilmemektedir. Amacımız, her çalışanımıza eşit fırsatlar sunarak, kendilerini geliştirebileceği ve potansiyellerini en üst seviyeye çıkarabileceği bir çalışma ortamı sağlamaktır.
Yetenek Haritamızı Sürekli Geliştiriyoruz
Her yıl, çalışanlarımızın performans ve potansiyel değerlendirme sonuçları doğrultusunda yetenek haritamızı gözden geçiriyor ve bu veriler ışığında yetenek havuzumuzu oluşturuyoruz. Yetenek havuzunda yer alan çalışanlarımızın gelişim planlarını dikkate alarak, onları daha da güçlendirecek yetenek geliştirme programları düzenliyoruz.
Kilit Roller ve Yedekleme Planları
Şirketimizdeki kilit rolleri belirleyerek, bu rollere kısa, orta ve uzun vadede aday olabilecek çalışanlarımızı tespit ediyoruz. Bu çalışanlar için gelişim planları hazırlayarak, onları gelecekteki liderlik rollerine en iyi şekilde hazırlıyoruz.
Sürdürülebilir Organizasyon için Stratejik Yaklaşım
İnsan Kaynakları politikalarımız doğrultusunda, organizasyon gelişim planlarımızı şirketimizin stratejik hedeflerine ve yetenek havuzumuza göre sürekli olarak güncelliyoruz. Bu süreç, sadece Zorlu Enerji için değil, tüm Zorlu Grubu’nun yetenek havuzunun ve sürdürülebilir organizasyon başarı planlarının şekillenmesine katkı sağlamaktadır.
Geleceğin Enerji Şirketi Olma Yolunda Temel Yetkinliklerimiz
- Değişime Uyum ve Yenilikçilik: Hızla değişen dünyada, yenilikçi ve esnek bir yaklaşım benimseyerek değişime hızla adapte oluyoruz.
- İşbirliği: Takım çalışmasına verdiğimiz önemle, ortak hedeflere ulaşmak için birlikte hareket ediyoruz.
- Merak ve Öğrenme Çevikliği: Sürekli öğrenmeye ve gelişmeye açık bir kültürle, yeniliklere ayak uyduruyoruz.
- Dayanıklılık: Tüm ekibimizle el ele zorlayıcı durumların üstesinden gelerek başarılı bir geleceğe ilerliyoruz.
Yönetsel Yetkinliklerimiz
- Performans ve Yetenek Yönetimi: Çalışanlarımızın performans ve gelişimlerini destekliyoruz.
- Koçluk ve Mentorluk: Çalışanlarımıza rehberlik ederek, onların profesyonel gelişimlerini en üst seviyeye çıkarıyoruz.
- Stratejik Liderlik: Uzun vadeli hedefler doğrultusunda güçlü bir stratejik liderlik sergiliyoruz.
- Değişime Öncülük Etmek: Şirketimizin dönüşümünü yöneterek, sektördeki yeniliklere öncülük ediyoruz.
Zorlu Enerji olarak, bu temel yetkinlikler ışığında, çalışanlarımızın kariyer gelişimini destekliyor ve onlara eşit fırsatlar sunarak daha güçlü bir geleceğe adım atıyoruz.