Zorlu Enerji olarak Zorlu Grubu’nun ortak stratejisi olan Akıllı Hayat 2030 doğrultusunda; çeşitlilik ve kapsayıcılığı, yenilikçi ve yaratıcı bir iş kültürü için en temel ihtiyaçlardan biri olarak görüyoruz.
Bu doğrultuda çeşitlilik ve kapsayıcılık kriterlerini uygulayan bir çalışma kültürü ve ortamı geliştirmeyi en büyük önceliklerimiz arasında görüyoruz. Sadece şirketimiz içinde değil, tüm değer zincirimiz boyunca cinsiyet ve fırsat eşitliğini destekleyen uygulamaları hayata geçiriyoruz.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini bir insan hakkı olarak görüyor ve kadınların iş gücüne daha fazla ve eşit şartlarda katılabileceği bir ekosistem oluşturmak için çalışıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılıktan güç alarak, “Eşit Bi’ Hayat” yaklaşımımızla söylemlerimizden iş ortamımıza, paydaş iş birliklerinden projelerimize kadar fırsat eşitliğini gözeten bir iş kültürünü inşa ediyoruz. Tüm çalışmalarımızı üst yönetimimizin liderliğinde, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu ile birlikte yürütüyoruz.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği yaklaşımımızı söylem, iş ortamı ve iş birlikleri olmak üzere üç temel odak eksende yönetmekteyiz. İş ortamındaki çalışma koşullarında herhangi bir ayrımcılığa izin vermeden, cinsiyet, yaş, dil, ırk, etnik köken, fiziksel yapı, uyruk, cinsel yönelim, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhepten bağımsız olarak eşit ve adil bir çalışma ortamı sunmaktayız. Çalışanlarımızın farkındalığını kuvvetlendirmek için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konulu eğitimler ve webinarlar düzenlemekteyiz.
Görev İnsanı
Eşitliğe yönelik adımlar atarken, kapsayıcı dilin büyük bir önem taşıdığının bilincindeyiz.
Bu anlayışla, 2020 yılında, cinsiyetçi dili elemek ve eşitlik ile kapsayıcılığı destekleyen alternatif ifadeleri kolaylıkla bulabileceğimiz somut bir girişimde bulunduk: Eşit Bi’ Hayat Sözlüğü’nü oluşturduk.
Eşit bi'hayat
Tüm çalışmalarımızda, Zorlu Holding’in Akıllı Hayat 2030 vizyonu kapsamında Eşit Bi’ Hayat Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Manifestosunu rehber alıyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak, önyargılarla mücadele etmek, kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirmek ve dezavantajlı gruplara istihdam sağlamak öncelikli hedeflerimizdir.
Şiddete Karşı Hep Yanındayız
İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı (BADV) ve Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu iş birliğiyle oluşturduğumuz Ev İçi Şiddeti Önleme Politikasıyla;
şiddet türlerini tanımlıyor ve çalışanlarımızın başvurabileceği destek mekanizmalarını belirliyoruz.
2030 yılına kadar kadın çalışan sayısını yükseltmeyi hedefliyor ve şirketlerin karar mekanizmalarında, yönetim kurullarında ve üst yönetiminde kadın çalışan oranının yükseltmesini amaçlayan %30 Kulübü'nü destekliyoruz. 2030 kadın çalışan oranı hedeflerimiz aşağıdaki gibidir.
% 40
Üst Yönetim
% 22
Toplam Kadın Çalışan
% 40
Beyaz Yaka Kadın Çalışan
KADINLARIN GÜÇLENDİRİLMESİ İLKELERİ
Birleşmiş Milletler Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri’ne (WEPs) 2020’den bu yana imza atmış olan Zorlu Enerji olarak, iş dünyasında kadınların güçlendirilmesini, sosyoekonomik kalkınmanın hızlandırılmasının en önemli unsurlarından biri olarak görüyoruz. Anahtar paydaşlar arasında cinsiyet eşitliğini aktif olarak teşvik ediyor, kadınların istihdam fırsatlarını artırıyor ve profesyonel gelişimlerini destekliyoruz. Zorlu Enerji olarak, cinsiyet eşitliği alanındaki ilerlemelerimizi ve aktivitelerimizi her yıl kurumsal raporlarımızda kamuoyuyla paylaşıyoruz.
KADIN GİRİŞİMCİLER DERNEĞİ
İş dünyası ve toplumda kapsayıcılık, çeşitlilik ve fırsat eşitliğine verdiğimiz önemin bir göstergesi olarak, 2022 yılında 22 ayrı ölçütün dikkate alındığı bağımsız bir inceleme sürecinin ardından KAGİDER’in Fırsat Eşitliği Sertifikası’nı kazandık. İnsan Kaynakları departmanımız, işe alım, eğitim, performans değerlendirme, terfi, kariyer desteği, geri bildirim ve şikâyet yönetimi gibi alanlarda gerçekleştirdiği bu bağımsız denetimle, fırsat eşitliği konusundaki taahhüdümüzü kamuoyuyla paylaştı. KAGİDER Fırsat Eşitliği Sertifikası’nı alarak, bu alandaki çalışmalarımızı resmiyet kazandırdık.
FUTUREFEM
Zorlu Enerji olarak, FutureFem programıyla kadınların enerji sektörü ve sürdürülebilirlik alanında gelişimlerini desteklemeyi amaçlıyoruz. Üniversitelerin lisans bölümlerinde okuyan kadın öğrencilerin bu alanlarda yetkinlik kazanmalarını sağlamak için özel olarak tasarladığımız programı, ilk kez 2024 yılında hayata geçirdik. Katılımcılara hem çevrimiçi eğitimlerle hem de İstanbul’da gerçekleşen yüz yüze etkinliklerle zenginleştirilmiş bir deneyim sunduk. Aynı zamanda, Zorlu Enerji’nin üst düzey yöneticileriyle bir araya gelerek kariyer gelişimlerine katkı sağlayacak bilgi ve deneyim edinmelerine olanak tanıdık. Programın ilk yılında, 18 katılımcı enerji sektörü ve sürdürülebilirlik konularında geniş bir bilgi birikimiyle mezun oldu. Bunun yanı sıra, 3 katılımcı, başarılı çalışmaları ve sundukları projeler sayesinde Zorlu Enerji’nin staj programına kabul edilerek profesyonel kariyerlerine ilk adımlarını attılar.
KADININ GÜCÜ, GELECEĞİN GÜCÜ: ENERJİ SEKTÖRÜNDE KADIN İSTİHDAMINI GÜÇLENDİRME PROJESİ
Zorlu Enerji olarak, fırsat eşitliğine odaklanarak kadınların güçlenmesini destekliyoruz. Bu kapsamda, enerji sektöründe kadın istihdamını artırmaya yönelik projeler hayata geçiriyoruz. Aralık 2022’de Gaziantep’te başlattığımız “Kadının Gücü, Geleceğin Gücü” programıyla, kadınların teknik iş alanlarında daha fazla yer almasını sağlıyor ve kariyer olanaklarını genişletiyoruz. Meslek liseleri ve yüksekokullarda eğitim gören kadın öğrencilere yönelik bu programda, 25 kadın teknisyen yetiştiriyoruz. Katılımcılarımıza sektör deneyimi, teknik seminerler ve mentorluk desteği sunarak, toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi ile kariyerlerine katkı sağlıyoruz.
Zorlu Enerji Experience
Zorlu Holding’in kurucu ortağı olduğu sosyal inovasyon platformu imece yürütücülüğünde hayata geçirdiğimiz Zorlu Enerji Experience (ZExperience) Programı kapsamında, bursiyerlerimize kişisel ve mesleki gelişim eğitimleri sunarak gençlerin profesyonel çalışma hayatına daha iyi hazırlanmalarına destek oluyoruz. Gençlerin kişisel ve mesleki gelişimine katkı sağlamak amacıyla sürdürülebilirlik, sosyal inovasyon ve proje yönetimi alanlarında 36 farklı eğitim sunduk. Program sonunda uyguladığımız Proje Yarışması ile bursiyerlerin öğrendikleri teorik bilgileri uygulamasına alan tanıdık. Gruplar halinde toplumsal bir soruna çözüm üreten bursiyerler, jüri karşısında projelerini sundu. En başarılı 3 projeyi ödüllendirdik.
2023 yılında başlayan program ile üç dönemde toplam 145 mezun verdik. ZExperience programının yeni döneminde yapay zekâ teknolojilerine odaklanıyor, yapay zekayı deneyimlemenin ötesinde katılımcıların işine entegre edebileceği bir beceriye dönüştürmeyi hedefliyoruz.
Ders Destek Projesi
Okul Destek Derneği’yle birlikte 2023 Kasım ayında hayata geçirdiğimiz Ders Destek Projesi’nde, çalışma arkadaşlarımızın, devlet okullarında eğitim gören 5, 6 ve 7. Sınıf öğrencisi çocuklarına uzaktan eğitim araçlarıyla çevrimiçi ders desteği sağlıyoruz. Öğrencilere, gönüllü eğitmenler aracılığıyla 8 ay boyunca MEB müfredatına paralel şekilde matematik ve fen bilimleri dersleri veriyor; alan uzmanı akademisyenlerin katılımıyla seminerler düzenliyoruz. Projemizle hem çocukların eğitimine katkı sağlıyor hem de çalışan gönüllülüğünü teşvik ediyoruz. Zorlu Enerji gönüllülerini alan uzmanlıklarına göre “gönüllü eğitmen” olarak projeye entegre ediyor, öğrencilerle buluşmalarını sağlıyoruz. Proje ile 500 öğrenciye matematik ve fen bilimleri eğitimi verdik. Yeni dönem eğitimleri ile daha çok öğrenciye ulaşarak eğitim hayatlarına destek olmayı hedefliyoruz.
AÇEV Baba Destek Programı İş Birliği (BADEP)
Zorlu Enerji olarak Akıllı Hayat 2030 ve Sürdürülebilirlik vizyonumuz kapsamında, AÇEV’in Baba Destek Programı’nı Denizli ve Eskişehir’de hayata geçirdik. Çalışan babaların çocuk gelişimine daha aktif katılımını desteklemek, ebeveynlik rollerine yönelik farkındalık oluşturmak ve aile içi dengeleri güçlendirmek amacıyla hayata geçirdiğimiz bu programda, Kasım–Şubat ayları arasında toplam 13 hafta boyunca haftada bir gün eğitimler veriyoruz. Çocuk ve baba ilişkisi hakkında çeşitli konulara odaklanan bu eğitimlerle aile içindeki rol paylaşımının ve iş-yaşam dengesinin güçlenmesini hedefliyoruz.
Enerjimiz Çocuklar İçin Gönüllülük Projesi
Zorlu Enerji Osmangazi Elektrik Perakende (OEPSAS) olarak çocukların yenilenebilir enerji kaynakları ve doğru enerji kullanımı konusunda erken yaşta bilinçlenmesine katkı sağlamak amacıyla Enerjimiz Çocuklar İçin (EÇİ) isimli sosyal sorumluluk projesini hayata geçirdik. Projenin pilot uygulaması, Eskişehir İl Millî Eğitim Müdürlüğü iş birliğiyle 23 Nisan İlkokulu ve Yarbay Mehmet Yaşar Gülle İlkokulu’nda başladı. EÇİ Projesi kapsamında, enerji kaynaklarını eğlenceli bir dille anlatan kitapları kurumsal gönüllülük programımız Kıvılcımlar gönüllüleri tarafından etkileşimli okuma yöntemiyle öğrencilere okuduk. Ardından öğrencilerin elde ettikleri bilgileri pekiştirmeleri için atölye çalışmasıgerçekleştirdik. Çocuk kitabı yazarları ve uzmanlar tarafından hazırlanan, yenilenebilir enerji kaynaklarını anlatan beş resimli kitabı öğrencilere armağan ettik. 2. Ve 3. Sınıf öğrencilerine yönelik düzenlenen etkinlikler kapsamında, iki okulda 400’den fazla öğrenciye ulaştık. Projeyle, hizmet verdiğimiz Afyonkarahisar, Bilecik, Kütahya ve Uşak’ta da uygularımızı devam ettirmeyi amaçlıyor ve bu yaygınlaştırmayla toplamda yaklaşık 1.000 öğrenciye ulaşmayı hedefliyoruz.
Burslar
2009 yılından bu yana faaliyet gösterdiğimiz bölgelerin kalkınmasına destek olmak amacıyla maddi imkanları kısıtlı başarılı üniversite öğrencilerine burs imkânı sağlıyoruz. Öğrencilerin eğitim hayatını etkileyen ekonomik bariyerleri azaltarak akademik gelişimlerine katkı sağlıyoruz.
Liderlikte Kadın Yüz’ü
Akıllı Hayat 2030 vizyonu ve Eşit Bi’Hayat yaklaşımıyla uyumlu olarak, Turkishe ve Yenibirlider Derneği iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz Liderlikte Kadın Yüz’ü programında, genç kadınların erken yaşlarda mentorluk, rol model teması ve çok boyutlu liderlik deneyimiyle güçlenmesini hedefliyoruz. Program kapsamında 18-30 yaş arasındaki kadınlar, kariyerleri boyunca onlara yardımcı olacak konularda eğitimler alırken, sektör liderleriyle yaptıkları birebir mentorluk çalışmalarıyla kariyerlerini bilinçle inşa etme fırsatı buluyor. Bu bütünsel yolculukla katılımcıları görünür, etkili ve geleceğe hazır kadın liderler olarak yetiştirmeyi hedefliyoruz.
Programın mentorluk yapısı; C-level yöneticiler ve farklı sektörlerden liderlerin yer aldığı geniş bir mentor havuzuna dayanıyor. Mini MBA yaklaşımıyla kurgulanan eğitimler arasında liderlik, girişimcilik, sürdürülebilirlik, teknoloji, finansal okuryazarlık, iletişim ve kariyer tasarımı gibi başlıklar yer alıyor.
“Enerjimiz Bölgemiz İçin” Projesi
Enerjimiz Bölgemiz İçin Projesi kapsamında yöresel özel gün ve festivalleri sponsorluk faaliyetleriyle destekliyoruz. Köylerde temiz su ve ilkyardım eğitimlerine erişim sağlıyor, bulunduğumuz yörenin ihtiyaçları doğrultusunda teknolojik ekipman desteği sağlıyoruz. Sporun her alanda desteklenmesi amacıyla kız öğrencilere forma desteği sağlıyor, dezavantajlı bölgelerdeki okulların yenilenmesine katkı sunuyoruz. Özel günler kapsamındaki şirket ihtiyaçlarımızı yatırım yaptığımız bölgedeki kadın kooperatiflerinden temin ederek yereldeki kadınların üretimini ve ekonomik gelişimlerini destekliyoruz.
Sıfır Karbon Ayak İzi Ormanlar Projesi
Zorlu Enerji olarak Türkiye’nin karbonsuzlaşma hedefi doğrultusunda iklim kriziyle mücadele ve sürdürülebilir gelecek için 2010 yılında hayata geçirdiğimiz Sıfır Karbon Ayak İzi Ormanları projesiyle karbon ayak izimizi sıfırlamayı hedefliyoruz. Katıldığımız tüm fuar ve zirvelerde hem stant ziyaretçilerimizin hem de standımızın karbon ayak izini hesaplayarak, faaliyet gösterdiğimiz bölgelerde ağaçlandırma çalışmaları başlattık. Orman Genel Müdürlüğü Hatıra Ormanları Yönetmeliği çerçevesinde, faaliyet gösterdiğimiz bölgelerde 2023 yılı sonu itibariyle 692 bin fidandan oluşan ağaçlandırma çalışmaları gerçekleştirdik. Nihai hedefi 1.150.000 fidan olan projemiz kapsamında her yıl 90 bin fidanlık ağaçlandırma çalışması gerçekleştiriyoruz.
Gönüllülük Çalışmaları
“Parlak bir gelecek, sürdürülebilir bir yaşam ve toplumsal fayda için gönüllüyüz” sloganıyla 5 Aralık 2018 Dünya Gönüllüler Günü’nde Zorlu Holding tarafından hayata geçirilen Kıvılcımlar Hareketi ile Akıllı Hayat 2030 vizyonumuz ve toplumsal sosyal sorumluluk politikalarımız ile uyumlu şekilde, toplumsal eşitsizliklerin azaltılması ve çevre odağında kurumsal gönüllülük çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Çocuklardan gençlere, eğitimden çevre temizliğine uzanan geniş bir yelpazede gönüllülük çalışmalarımıza devam ediyor, mentorluk programlarıyla gençlerin iş hayatına hazırlanmasına destek oluyoruz.