Zorlu Enerji olarak Zorlu Grubu’nun ortak stratejisi olan Akıllı Hayat 2030 doğrultusunda; çeşitlilik ve kapsayıcılığı, yenilikçi ve yaratıcı bir iş kültürü için en temel ihtiyaçlardan biri olarak görüyoruz.
Bu doğrultuda çeşitlilik ve kapsayıcılık kriterlerini uygulayan bir çalışma kültürü ve ortamı geliştirmeyi en büyük önceliklerimiz arasında görüyoruz. Sadece şirketimiz içinde değil, tüm değer zincirimiz boyunca cinsiyet ve fırsat eşitliğini destekleyen uygulamaları hayata geçiriyoruz.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini bir insan hakkı olarak görüyor ve kadınların iş gücüne daha fazla ve eşit şartlarda katılabileceği bir ekosistem oluşturmak için çalışıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılıktan güç alarak, “Eşit Bi’ Hayat” yaklaşımımızla söylemlerimizden iş ortamımıza, paydaş iş birliklerinden projelerimize kadar fırsat eşitliğini gözeten bir iş kültürünü inşa ediyoruz. Tüm çalışmalarımızı üst yönetimimizin liderliğinde, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu ile birlikte yürütüyoruz.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği yaklaşımımızı söylem, iş ortamı ve iş birlikleri olmak üzere üç temel odak eksende yönetmekteyiz. İş ortamındaki çalışma koşullarında herhangi bir ayrımcılığa izin vermeden, cinsiyet, yaş, dil, ırk, etnik köken, fiziksel yapı, uyruk, cinsel yönelim, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhepten bağımsız olarak eşit ve adil bir çalışma ortamı sunmaktayız. Çalışanlarımızın farkındalığını kuvvetlendirmek için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konulu eğitimler ve webinarlar düzenlemekteyiz.
Görev İnsanı
Eşitliğe yönelik adımlar atarken, kapsayıcı dilin büyük bir önem taşıdığının bilincindeyiz.
Bu anlayışla, 2020 yılında, cinsiyetçi dili elemek ve eşitlik ile kapsayıcılığı destekleyen alternatif ifadeleri kolaylıkla bulabileceğimiz somut bir girişimde bulunduk: Eşit Bi’ Hayat Sözlüğü’nü oluşturduk.
Eşit bi'hayat
Tüm çalışmalarımızda, Zorlu Holding’in Akıllı Hayat 2030 vizyonu kapsamında Eşit Bi’ Hayat Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Manifestosunu rehber alıyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak, önyargılarla mücadele etmek, kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirmek ve dezavantajlı gruplara istihdam sağlamak öncelikli hedeflerimizdir.
Şiddete Karşı Hep Yanındayız
İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı (BADV) ve Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu iş birliğiyle oluşturduğumuz Ev İçi Şiddeti Önleme Politikasıyla;
şiddet türlerini tanımlıyor ve çalışanlarımızın başvurabileceği destek mekanizmalarını belirliyoruz.
2030 yılına kadar kadın çalışan sayısını yükseltmeyi hedefliyor ve şirketlerin karar mekanizmalarında, yönetim kurullarında ve üst yönetiminde kadın çalışan oranının yükseltmesini amaçlayan %30 Kulübü'nü destekliyoruz. 2030 kadın çalışan oranı hedeflerimiz aşağıdaki gibidir.
% 40
Üst Yönetim
% 22
Toplam Kadın Çalışan
% 40
Beyaz Yaka Kadın Çalışan
KADINLARIN GÜÇLENDİRİLMESİ İLKELERİ
Birleşmiş Milletler Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri’ne (WEPs) 2020’den bu yana imza atmış olan Zorlu Enerji olarak, iş dünyasında kadınların güçlendirilmesini, sosyoekonomik kalkınmanın hızlandırılmasının en önemli unsurlarından biri olarak görüyoruz. Anahtar paydaşlar arasında cinsiyet eşitliğini aktif olarak teşvik ediyor, kadınların istihdam fırsatlarını artırıyor ve profesyonel gelişimlerini destekliyoruz. Zorlu Enerji olarak, cinsiyet eşitliği alanındaki ilerlemelerimizi ve aktivitelerimizi her yıl kurumsal raporlarımızda kamuoyuyla paylaşıyoruz.
KADIN GİRİŞİMCİLER DERNEĞİ
İş dünyası ve toplumda kapsayıcılık, çeşitlilik ve fırsat eşitliğine verdiğimiz önemin bir göstergesi olarak, 2022 yılında 22 ayrı ölçütün dikkate alındığı bağımsız bir inceleme sürecinin ardından KAGİDER’in Fırsat Eşitliği Sertifikası’nı kazandık. İnsan Kaynakları departmanımız, işe alım, eğitim, performans değerlendirme, terfi, kariyer desteği, geri bildirim ve şikâyet yönetimi gibi alanlarda gerçekleştirdiği bu bağımsız denetimle, fırsat eşitliği konusundaki taahhüdümüzü kamuoyuyla paylaştı. KAGİDER Fırsat Eşitliği Sertifikası’nı alarak, bu alandaki çalışmalarımızı resmiyet kazandırdık.
FUTUREFEM
Zorlu Enerji olarak, FutureFem programıyla kadınların enerji sektörü ve sürdürülebilirlik alanında gelişimlerini desteklemeyi amaçlıyoruz. Üniversitelerin lisans bölümlerinde okuyan kadın öğrencilerin bu alanlarda yetkinlik kazanmalarını sağlamak için özel olarak tasarladığımız programı, ilk kez 2024 yılında hayata geçirdik. Katılımcılara hem çevrimiçi eğitimlerle hem de İstanbul’da gerçekleşen yüz yüze etkinliklerle zenginleştirilmiş bir deneyim sunduk. Aynı zamanda, Zorlu Enerji’nin üst düzey yöneticileriyle bir araya gelerek kariyer gelişimlerine katkı sağlayacak bilgi ve deneyim edinmelerine olanak tanıdık. Programın ilk yılında, 18 katılımcı enerji sektörü ve sürdürülebilirlik konularında geniş bir bilgi birikimiyle mezun oldu. Bunun yanı sıra, 3 katılımcı, başarılı çalışmaları ve sundukları projeler sayesinde Zorlu Enerji’nin staj programına kabul edilerek profesyonel kariyerlerine ilk adımlarını attılar.
KADININ GÜCÜ, GELECEĞİN GÜCÜ: ENERJİ SEKTÖRÜNDE KADIN İSTİHDAMINI GÜÇLENDİRME PROJESİ
Zorlu Enerji olarak, fırsat eşitliğine odaklanarak kadınların güçlenmesini destekliyoruz. Bu kapsamda, enerji sektöründe kadın istihdamını artırmaya yönelik projeler hayata geçiriyoruz. Aralık 2022’de Gaziantep’te başlattığımız “Kadının Gücü, Geleceğin Gücü” programıyla, kadınların teknik iş alanlarında daha fazla yer almasını sağlıyor ve kariyer olanaklarını genişletiyoruz. Meslek liseleri ve yüksekokullarda eğitim gören kadın öğrencilere yönelik bu programda, 25 kadın teknisyen yetiştiriyoruz. Katılımcılarımıza sektör deneyimi, teknik seminerler ve mentorluk desteği sunarak, toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi ile kariyerlerine katkı sağlıyoruz.