Yetenek odaklı insan kaynakları stratejilerimizle çalışan yolculuğunun her aşamasında destekleyici ve kapsayıcı süreçler yürütüyoruz. Eğitim, gelişim, kariyer yönetimi ve çalışan memnuniyetine yönelik uygulamalarımızla sürdürülebilir bir işveren markası inşa ediyoruz.
Enerjimiz Kadınlarla Geleceğe Taşınıyor!
FutureFem projemizle, enerji sektöründe kadınların güçlenmesini ve kariyer yolculuklarında desteklenmelerini hedefliyoruz. Üniversitelerin mühendislik ve sosyal bilimler alanlarında eğitim gören genç kadınları bir araya getirerek, sürdürülebilirlik odaklı ve enerji sektörüne dair kapsamlı bir eğitim programı sunuyoruz.
Beş hafta süren bu yoğun programda; katılımcılar, Yenilenebilir Enerjide İnovasyon, Tedarik Zinciri, Ar-Ge ve AB Projeleri, Sürdürülebilirlik gibi konularda uzman isimlerden eğitimler alıyor, Zorlu Akademi üzerinden özel tasarlanan dijital içeriklerle bilgilerini pekiştiriyorlar. Kişisel gelişim programları ve interaktif workshop'larla kendilerini geliştirirken, üst düzey yöneticilerimizle gerçekleştirdikleri buluşmalarda kariyerlerine ilham katıyorlar. Program sonunda hazırladıkları projeleri yöneticilerimize sunarak profesyonel bağlantılar kuruyor, sektöre güçlü bir adım atıyorlar.
Tüm katılımcılarımızı gönüllü yöneticilerimizden oluşan mentor kadromuzla eşleştirerek mentorluk desteği sunuyoruz.
FutureFem ile yalnızca fırsat eşitliğini teşvik etmiyoruz; aynı zamanda enerji sektöründe daha sürdürülebilir ve kapsayıcı bir gelecek inşa ediyoruz.
Eşitlik Evde Başlar!
Toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerimiz doğrultusunda, AÇEV (Anne Çocuk Eğitim Vakfı) iş birliğiyle Baba Destek Programı’nı hayata geçiriyoruz.
Bu programla, babaların çocuklarının gelişimine daha bilinçli ve aktif bir şekilde katılım göstermelerini sağlıyoruz. Ebeveynlik rollerine dair farkındalık kazandırmayı, aile içi dengeleri güçlendirmeyi ve daha sağlıklı ilişkiler inşa etmeyi amaçlıyoruz.
Programı başarıyla tamamlayan katılımcılarımız, aile içinde eşitlikçi bir yaklaşımı benimseyerek sürdürülebilir toplumsal dönüşümün öncüsü oluyor.
Zorlu Enerji olarak, eşitliği sadece iş hayatında değil; aile içinde de desteklemeye devam ediyoruz.
Kadınlar Mühendislikte Fark Yaratıyor!
Dünya Kadın Mühendisler Günü’nde, mühendislik fakültelerinde okuyan 40’a yakın geleceğin kadın liderini bir araya getiriyoruz. Sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonumuzla düzenlediğimiz etkinlikte, sektör profesyonelleri ve akademisyenlerle bir araya gelen katılımcılar; kadınların mühendislik sektörüne kattığı yenilikçi, yaratıcı ve cesur bakış açılarını konuşuyorlar.
İlham verici başarı hikayeleriyle dolu bu özel günde, mühendislikte kadın varlığını artırmak için çözüm yollarını birlikte tartışıyoruz. Etkinlik sonunda, geleceğin kadın mühendisleri adına Darüşşafaka’ya bağışta bulunarak bu anlamlı günü hep birlikte taçlandırıyoruz.
Kadınların mühendislikteki güçlü varlığına inanıyor ve onlara ilham olmaktan gurur duyuyoruz.
Zorlu Enerji olarak, sürekli öğrenme ve çalışan gelişiminin stratejik hedeflerimize ulaşmada ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etmede temel unsur olduğuna inanıyoruz. Bu kapsamda, çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekleyen, farklı ihtiyaçlara yönelik geniş kapsamlı gelişim programları uyguluyoruz.
Koçluk ve Mentorluk: İç ve dış mentorluk programlarımız sayesinde deneyimli çalışanlarımız, genç yeteneklere rehberlik ederek onların kariyer yolculuklarını kolaylaştıracak tecrübelerini paylaşmakta, kurum içinde öğrenme süreçlerini hızlandırmakta ve şirket kültürüne entegrasyonlarını desteklemektedir. (Örn. FutureFEM, SKD Türkiye Sustainhub ve YETGEN Projeleri)
Topluluklar ve Ağlar: İç iletişimi ve iş birliğini teşvik etmek amacıyla iç sosyal ağlar, gönüllülük grupları ve bilgi paylaşım ekipleri (örneğin “Zorlu Kıvılcımlar Projeleri” girişimleri) gibi çeşitli platformları destekliyoruz.
Liderlik Gelişim Programları: Linkedin Learning gibi platformlar üzerinden farklı yönetim kademelerine özel liderlik eğitim programları sunarak geleceğin liderlerine yatırım yapıyoruz.
Kültürel Farkındalık: Eğitim portföyümüzde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konularında farkındalık yaratmayı amaçlayan eğitimler yer almakta ve saygılı, kapsayıcı bir çalışma ortamı teşvik edilmektedir.
Dijital Dönüşüm Eğitimleri: Veri analitiği, siber güvenlik ve YZ gibi yeni nesil teknolojiler gibi konularda e-öğrenme modülleri ve uygulamalı eğitimlerle çalışanlarımızın dijital yetkinliklerini güçlendiriyoruz.
Tüm programlarımız, sürekli, sözleşmeli ve yarı zamanlı çalışanlarımızın tamamını kapsayacak şekilde tasarlanmıştır.
Bu programların etkinliği; çalışan başına düşen eğitim saati, iç terfi oranları gibi performans göstergeleriyle izlenmekte ve sürdürülebilirlik raporlarımızda kamuoyuyla paylaşılmaktadır
Daha detaylı bilgiye Yıllık Entegre Faaliyet Raporumuzdan ulaşabilirsiniz.
Şirketimiz, tüm çalışanlarımızın onurlu, adil ve güvenli çalışma koşullarında istihdam edilmesini sağlamak amacıyla kapsamlı iş gücü uygulamaları programları yürütmektedir. Bu çerçevede benimsediğimiz uygulama ve politikalar aşağıdaki başlıklarda toplanmaktadır:
Çalışanlarımıza, ilgili bölgedeki yaşam maliyeti hesaplamaları ve sektörel karşılaştırmalar dikkate alınarak en az bu seviyelerde ücretler sunulmaktadır.
Fazla mesai dahil olmak üzere, çalışanların haftalık ve aylık çalışma süreleri insan kaynakları sistemleri aracılığıyla düzenli olarak izlenmekte ve iş sağlığı açısından değerlendirilmektedir.
Tüm çalışanlarımız yasal düzenlemelere uygun şekilde fazla mesai ücretlerini eksiksiz ve zamanında almaktadır.
Çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla, çalışan temsilcileriyle düzenli olarak diyalog süreçleri yürütülmekte ve görüşleri alınmaktadır.
Kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret farklılıklarının azaltılması amacıyla cinsiyete dayalı ücret analizleri yapılmakta ve eşit işe eşit ücret politikaları uygulanmaktadır.
Kamu desteklerinin ötesinde, çalışanlarımıza özel sağlık sigortası, bireysel emeklilik katkıları ve aile destek programları gibi ilave sosyal koruma avantajları sağlanmaktadır.
Çalışanlarımızın tüm yıllık izin hakları İnsan Kaynakları departmanı tarafından takip edilmekte ve kullanılmaları teşvik edilmektedir.
Sanayi dönüşümü ve iklim geçişlerinin yaratabileceği riskleri azaltmak amacıyla, çalışanlarımıza yönelik yeniden eğitim, beceri geliştirme ve iç eğitmenlik programları sunulmaktadır
İş Gücü Uygulamaları Taahhüdü
