İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırım
Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerine paralel olarak artan performanslarının, hem onların mutluluğu hem de kurum kültürümüzün güçlenmesi adına en önemli değer kaynaklarımızdan biri olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda performans yönetimini şeffaf, adil ve gelişim odaklı bir yaklaşımla sürdürüyoruz.
Gelişimi İzliyor, Başarıyı Ödüllendiriyoruz
Yetkinliklere ve iş sonuçlarına odaklanan performans değerlendirme sistemimizi, altıncı ayını tamamlayan tüm ekip arkadaşlarımız için yılda en az bir kez uyguluyoruz.
Performans yönetimini iki temel başlık altında kurguluyoruz:
- Hedefler → Somut iş sonuçlarını ve performansı belirliyor.
- Yetkinlikler → Hedefe ulaşırken sergilenen davranışları ve potansiyeli değerlendiriyor.
Dengeli Performans Karnesi ile Çok Boyutlu Hedefler
2023 itibarıyla hayata geçirdiğimiz Dengeli Performans Karnesi sayesinde, müdür ve üzeri unvan grubundaki çalışanlarımız hedeflerini;
- Stratejik
- Fonksiyonel
- Finansal kategorilere göre belirliyor.
Aynı zamanda organizasyonel hedeflerimiz arasında; çevre duyarlılığı, sosyal sorumluluk, yönetişim ilkeleri, fırsat eşitliği, iş sağlığı ve güvenliği gibi insana dokunan alanlar da yer alıyor.
Sürekli Geri Bildirim, Sürekli Gelişim
Sürdürülebilirlik stratejimizin "İnsan ve Kültür" odağında, sürekli gelişim kültürünü benimsiyoruz.
2023 yılında ilk defa hayata geçirdiğimiz:
- Ara Dönem İzleme
- Yıl Sonu Değerlendirme Görüşmeleri
gibi uygulamalarla yalnızca yıl sonunu değil, gelişim sürecini yıl boyunca takip ediyoruz. Yöneticilerimizle çalışanlarımızın düzenli olarak bir araya gelmesini teşvik ediyor, gelişimi hızlandıran açık diyalog ortamları yaratıyoruz.
Başarıyı Takdir Ediyor, Gelişimi Destekliyoruz
Performans değerlendirme çıktılarımızı;
- Ücret artışları
- Terfi ve atama kararları
- Gelişim planları gibi tüm İnsan Kaynakları süreçlerimizin temel girdisi olarak kullanıyoruz.
Yöneticilerimizle çalışanlarımız arasında kurduğumuz açık iletişim ortamıyla geri bildirimi güçlendiriyor, yüksek performans kültürümüzü hep birlikte ileri taşıyoruz.
Herkes İçin Eşit Bir Değerlendirme
Performans yönetim sistemimizi;
cinsiyet, yaş, etnik köken, fiziksel farklılıklar, dini inanç, dil, sosyal statü, uyruk ya da kişisel yönelim farkı gözetmeksizin tüm ekip arkadaşlarımız için adil ve kapsayıcı şekilde uyguluyoruz.